SALAH satu aktivitas terpenting dalam manajemen sumber daya manusia adalah pelatihan dan pengembangan. Pelatihan dan pengembangan seringkali dianggap sebagai solusi atas berbagai persoalan yang terkait dengan kinerja organisasi. Padahal, anggapan tersebut tidak selamanya benar, karena pelatihan dan pengembangan yang tidak sesuai dengan kebutuhan atau kondisi organisasi, justeru akan berdampak kontraproduktif bagi organisasi tersebut. Oleh karena itu, sebelum memutuskan untuk melakukan program pelatihan dan pengembangan, maka langkah terpenting yang harus dilakukan oleh organisasi adalah melaksanakan evaluasi kinerja karyawan (performance evaluation) dan melakukan analisis terhadap kebutuhan pelatihan (training need analysis).
Oleh karena itu, untuk membantu organisasi dalam melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan, kami akan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan tersebut sesuai dengan hasil evaluasi kinerja dan analisis kebutuhan pelatihan. Pelaksanaan evaluasi kinerja dan analisis kebutuhan pelatihan itu sendiri merupakan satu kesatuan paket yang tidak terpisahkan dengan kegiatan pelatihan dan pengembangan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar